2022년 출산지원금 국민행복카드 혜택

보건복지부에서 2022년 출산 육아 예산편성에서 전년대비 8.2% 증액된 예산안 96조 9,77억 원을 발표했습니다. 그에 따른 출산 육아수당의 어떻게 변했는지 알아보겠습니다.

주요 핵심 정책

부부가 어려움을 겪는 임신·출생 전후에 의료비 등 부담을 경감하고, 생애 초기 영아에 대해 보편적 수당 지급 등 영아기 집중 투자(’ 22~)

(영아 수당 신설) ‘22년도 출생아부터 매월 영아수당 지원, 돌봄 서비스 또는 직접 육아 비용으로 사용. 부모의 선택권 보장 강화(’ 22년 도입, ’ 25년 월 50만 원 목표로 단계적 인상)
(첫 만남 꾸러미) 건강보험 임신・출산 진료비 지원 인상(60→100만 원), 아동 출생 시 바우처(일시금) 200만 원 신규 도입, 총 300만 원을 의료비․ 초기 육아비용으로 지원

아이와 함께 하는 필수시간 보장 및 삶의 질 제고를 위해 육아휴직 이용자를 ’ 19년 10.5만 명에서 ’ 25년 20만 명으로 2배 확대 추진

(3+3 육아휴직제) 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모 모두 3개월 육아휴직시 각각 최대 월 300만 원(통상임금 100%) 지원
(육아휴직 소득대체율 인상) 통상임금의 80%, 최대 월 150만 원(현행 50%, 최대 120만 원)
(중소기업 지원 확대) 우선 지원 대상 기업에 육아휴직 지원금 3개월간 월 200만 원 지원, 육아휴직 복귀자를 1년 이상 고용 유지한 중소ㆍ중견기업 세액공제 확대(5~10→15~30%)
(보편적 육아휴직 권리) 고용보험 가입 특고, 예술인, 플랫폼 노동 종사자 등으로 확대

다자녀 가구에 대한 주거ㆍ교육지원 확대

3자녀 부터는 대학 등록금 전액 지원으로 변경되는 사항입니다.

2022년 변경되는 출산 육아 혜택이 많으므로 출산 예정이 있으신 분들은 보건복지부 홈페이지에 확인하고 신청하시면 됩니다.